1Почати голосування
Пропозиція приходить у групу з кнопкою Розпочати голосування: її натискає власник права «Керувати пропозиціями». Перед стартом екран ⚙️ Налаштування голосування дозволяє обрати кворум, більшість, утримання та таємне голосування — або один дотик, і починається звичайне голосування. Угорі він показує, скільки людей в організації мають право голосу і скільки учасників у групі; якщо зараз голосують лише засновник і адміністратори, бо учасники не мають дозволу голосувати, екран про це попереджає і пропонує засновнику та адміністраторам 🗳 Дати голосувати всім.
2Клавіатура голосування
Під карткою: ✅ та ❌ з живими лічильниками (і 🟡, якщо Ви ввімкнули утримання), 💬 для коментарів, 📎 для вкладень, плюс таймер і завершення для керівників.
3Кворум, більшість, таємне голосування
- 🎯 Кворум — мінімум голосів, щоб голосування було дійсним: кількість тих, хто має право голосу, і учасників групи допомагає його налаштувати, а якщо кворум більший за кількість учасників групи, екран про це попереджає. Оберіть 🚫 Без кворуму, 5, 10, 20 або ⚙️ Власне значення: число ви пишете боту в особистому чаті, а екран у групі оновлюється сам.
- ⚖️ Більшість — проста, абсолютна або кваліфікована ⅔.
- 🟡 Утримання — третя кнопка на клавіатурі; ті, хто утримався, враховуються в кворумі.
- 🕶 Таємне голосування — під час голосування видно лише «🗳 Проголосувало: N»; зведені подробиці виходять при завершенні.
Невихідні налаштування показуються рядком ⚙️ на картці, у результатах, в архіві та у PDF. А після завершення власник права «Вивантажувати дані» завантажує CSV із голосами.
4Таймер і завершення
⏱ Таймер закриває голосування сам у призначений термін (тривалість на кшталт 2h або 1d), із нагадуванням у групі за десять хвилин. ⏹ Завершити закриває вручну, з необов'язковим коментарем керівника; якщо жоден керівник не зробить вибір приблизно за три хвилини, кнопки голосування повернуться самі й голосування залишиться відкритим. Підсумок — прийнято, відхилено або порівну — з'являється у групі.
5Коментарі голосуючих
✍️ Прокоментувати відкриває бота в особистих повідомленнях: коментар чіпляється до пропозиції як поправка і видимий усім за 💬. Новий коментар замінює попередній: один голос, один коментар.
6Кілька груп, переголосування, скасування
- Кілька груп одночасно — одна людина, один голос: хто є в кількох групах, голосує за пропозицію лише один раз. Кожна група показує свої голоси, але кворум і більшість рахуються за загальною сумою; якщо задано кворум, поки інші групи ще голосують, уже закриті показують «⏳ Очікуємо інші групи». Автор пропозиції отримує зведення в особисті повідомлення.
- Протокол-документ — щойно голосування закрите, підсумок приходить одним документом: таблиця голосів за кожною групою, загальна сума і всі коментарі керівників та тих, хто голосував, повністю, у згортаних розділах.
- Переголосувати — керівник пише
/proposal 12у групі, натискає 🔄 Голосувати знову в цій групі і підтверджує кнопкою ✅ Підтвердити: голоси й коментарі цієї групи обнуляються, попередній підсумок лишається рядком «🔁 Повторне голосування … — попередній результат: …» і в PDF-протоколі, а ⚙️ Налаштування голосування відкриваються знову з останніми правилами (заблоковані 🔒, якщо пропозицію відкрито і в інших групах). - ↩️ Скасувати голосування — зупиняє поточне голосування, нічого не записуючи (як
/cancel): картка повертається до «Розпочати голосування».
7Голосування за порядком денним
Порядок денний виглядає як меню пунктів, у кожного свій значок стану (✅ ❌ 🟰 ⏭ або номер, якщо ще не голосували). Натискаєте пункт → голосуєте звичайною клавіатурою → закриваєте → повертаєтеся в меню. По одному пункту за раз, по порядку або з пропусками; пункти можна й відкрити знову.
Коли всі пункти мають підсумок, Підтвердити ПД закриває коло для цієї групи — а підсумковий звіт приходить, коли підтвердять усі групи.
8Команди у групах
/proposal 12— пропозиція №12, у її поточному стані (на голосування, триває, закрито)./agenda 5— те саме для порядку денного №5./detail 12(або/detail 5.3) — повні подробиці, зокрема за окремим пунктом./votes 12— зведення голосів, видиме лише Вам (лише для керівників).