30 सेकंड. तीन क्लिक। समुदाय तैयार।
नाम → मोड → मंज़ूरी → «✅ संगठन बनाएँ»। उसके बाद से यह आपका समुदाय है। समूह जोड़ना, सदस्यों को बुलाना, भूमिकाएँ सजाना — ये सब आप जब चाहें, अपनी रफ़्तार से कर सकते हैं। न जल्दबाज़ी, न डेटाबेस, न लाइसेंस।
- 01 बॉट शुरू करें
- 02 समुदाय बनाएँ
- 03 एक समूह जोड़ें
- 04 भाषा सेट करें
- 05 सदस्यों को आमंत्रित करें
- 06 पहली कार्रवाई
चरण 1–2: बुनियादी 30 सेकंड। बाकी सब कुछ वैकल्पिक और क्रमिक है।
1बॉट शुरू करें
Telegram खोलिए, @MyTavoraBot खोजिए और Start दबाइए (या /start लिखिए)। अगर आपका अभी कोई संगठन नहीं है, तो मेनू में हरे बटन मेरा स्पेस के नीचे आपको नीला बटन अपना पहला संगठन बनाएँ दिखेगा। शुरू करने के लिए उसे दबाइए।
अगर आपके पास पहले से एक है और आप दूसरा बनाना चाहते हैं: मेरे संगठन → ➕ संगठन बनाएँ।
2समुदाय बनाएँ
प्रक्रिया छोटी और सीधी है: 3 चरण, एक बार में एक फ़ील्ड, भरने के लिए कोई फ़ॉर्म नहीं।
- 1
नाम
एक पंक्ति। समूहों में प्रकाशित होने वाले सारे कार्डों और संदेशों में सदस्य इसे इसी तरह देखेंगे। संस्थापक इसे जब चाहे ⚙️ प्रबंधन → ⚙️ सेटिंग्स → ✏️ संगठन का नाम बदलें से बदल सकता है।
- 2
आपको कितना Tavora चाहिए
चार मोड: 🌱 बुनियादी (घोषणाएँ, कार्यक्रम, कार्य), 🌿 मानक (+ फ्रंट डेस्क, लाइब्रेरी + AI, सर्वेक्षण), 🌳 संपूर्ण (सभी 9 सुविधाएँ) या 🎛 अनुकूलित, जिसमें आप सुविधाएँ एक-एक करके चालू-बंद करते हैं। सबसे ऊपर «✅ मानक (अनुशंसित)» है, जो एक टैप में इसे चुन लेता है: दुविधा हो तो वही चुनिए। इसे जब चाहें ⚙️ प्रबंधन → ⚙️ सेटिंग्स → 🧩 सुविधाएँ से बदल सकते हैं।
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मंज़ूरी, समय क्षेत्र और भाषा
चुनिए कि नए सदस्यों को टीम की मंज़ूरी चाहिए या नहीं: «हाँ, स्वीकृति आवश्यक है» या «नहीं, मुक्त पहुँच» (बाद में «सदस्य आमंत्रित करें» मेनू से बदलता है)। उसी स्क्रीन पर बॉट समय क्षेत्र («🌍 बदलें» से अपना शहर लिखिए) और संगठन की भाषा सुझाता है, जो आपकी भाषा से शुरू होती है («🌐 भाषा बदलें»)। फिर «✅ संगठन बनाएँ»: आप अंदर हैं, सुझाए गए पहले कदमों और आमंत्रण लिंक कॉपी या साझा करने के बटनों के साथ।
इमोजी, तस्वीर, विवरण और बाक़ी सजावट बाद में सेट होती है, बनाते समय नहीं: संगठन के मेनू से → ⚙️ प्रबंधन → 🖼 वैयक्तिकृत करें (विवरण 📝 विवरण से)। भूमिकाओं के लिए भी यही: 🎭 तैयार भूमिका किट से (भूमिकाएँ मेनू, केवल संस्थापक) आप जब चाहें अपने संदर्भ के लिए भूमिकाओं का पूरा सेट लगा सकते हैं। बनाते समय हम बस शुरू करने लायक़ न्यूनतम जानकारी पूछते हैं।
3एक समूह जोड़ें
Tavora समुदाय Telegram समूहों में रहता है: वहीं वोटिंग, चर्चा और कार्यों पर काम होता है। आपको समूह का एडमिन होना चाहिए। @MyTavoraBot को सीधे एडमिन के रूप में जोड़िए — «मुझे एक समूह में जोड़ें» और «समूह जोड़ें» बटन Telegram से पहले ही उसके एडमिन अधिकार माँगते हैं: एक ही संगठन हो तो समूह तुरंत जुड़ जाता है, एक से ज़्यादा हों तो बॉट आपको निजी में लिखता है ताकि आप चुनें। अगर आपने उसे साधारण सदस्य के रूप में जोड़ा है, तो उसे एडमिन बनाइए और वह ख़ुद जोड़ने का प्रस्ताव देगा; या उसके स्वागत संदेश के नीचे «🔗 यह समूह जोड़ें» दबाइए, या समूह में /link लिखिए।
फिर समूह चालू कीजिए: नया जुड़ा समूह कार्य और प्रस्ताव बंद रखकर शुरू होता है, और जुड़ने का संदेश आपको यह निजी में बताता है, वहाँ ले जाने वाले बटनों के साथ। कार्य कार्य → 🔗 कार्य समूह से चालू होते हैं (अगर संगठन में विभाग हैं, तो ⚙️ प्रबंधन → 🗂 विभाग से समूह को किसी विभाग को सौंपकर); प्रस्ताव ⚙️ प्रबंधन → 🔗 समूह → 💡 प्रस्ताव समूह से। बंद समूह में /newtask लिखेंगे तो बॉट ऐसी सूचना से जवाब देगा जो सिर्फ़ आपको दिखती है। एक समुदाय 20 समूह तक जोड़ सकता है, हर एक की अपनी स्वतंत्र सेटिंग्स के साथ। विवरण के लिए: Telegram समूह जोड़ने की मार्गदर्शिका।
4संगठन की भाषा
आप इसे बनाने के आख़िरी चरण में ही 🌐 भाषा बदलें से चुन लेते हैं: यह आपकी भाषा से शुरू होती है और 16 भाषाएँ उपलब्ध हैं। बाद में संस्थापक इसे ⚙️ प्रबंधन → ⚙️ सेटिंग्स → 🌐 संगठन की भाषा से बदलता है। यह वह भाषा है जिसमें Tavora जुड़े समूहों में (प्रस्ताव कार्ड, वोटिंग के नतीजे, कार्य कार्ड, कार्यवृत्त) और सदस्यों को संगठन से मिलने वाले निजी संदेशों में (स्वागत, अनुरोधों के जवाब, रिमाइंडर, सूचनाएँ) लिखता है।
5आमंत्रित करें और भूमिकाएँ दें
अब समुदाय को लोगों के लिए खोलिए। संगठन के मेनू से सदस्य आमंत्रित करें खोलिए: वहाँ आमंत्रण लिंक है, 📋 लिंक कॉपी करें और 📤 साझा करें के साथ; ♻️ लिंक फिर से बनाएँ से पुराना लिंक काम करना बंद कर देता है। खुली पहुँच में जो लिंक खोलता है, वह सीधे समुदाय में आ जाता है। जो लोग पहले से जुड़े समूह में हैं, उनके लिए /add @username कमांड है: यह व्यक्ति को सीधे जोड़ देता है, बिना स्वीकार करने के किसी चरण के। बनाते समय आपने जो मैन्युअल मंज़ूरी चुनी थी, वह उसी सदस्य आमंत्रित करें मेनू से चालू और बंद होती है: जब तक वह चालू है, हर नया व्यक्ति टीम की मंज़ूरी का इंतज़ार करता है, और टीम एक-एक करके या सबको एक साथ स्वीकार करती है। जिस अनुरोध का कोई जवाब नहीं देता, वह 7 दिन बाद समाप्त हो जाता है, और इंतज़ार करने वाला उसे ↩️ अनुरोध वापस लें से वापस ले सकता है।
भूमिकाएँ अलग-अलग लोगों को अलग-अलग शक्तियाँ देने का तरीका हैं: सिस्टम भूमिकाएँ Founder, Admin, Member और 20 तक कस्टम भूमिकाएँ — प्रत्येक के अपने इमोजी और कॉन्फ़िगर करने योग्य अनुमतियाँ। Tavora हमेशा भूमिका पदानुक्रम का सम्मान करता है: कोई भी admin अपने से ऊपर वाले को नहीं हटा सकता, और हर प्रतिबंध लेखक और तारीख के साथ ट्रैक किया जाता है। पूर्ण विवरण (18 सूक्ष्म अनुमतियाँ, खोज, अनुरोध प्रबंधन) भूमिकाएँ और अनुमतियाँ मार्गदर्शिका और सदस्य मार्गदर्शिका में हैं।
6पहली कार्रवाई
आपके पास समुदाय है, समूह है, पहले सदस्य हैं। अब सलाह यह है कि लूप को कम से कम एक बार चलाएँ, भले ही यह एक प्रयोग हो। Tavora को इस्तेमाल करके समझा जाता है, पढ़कर नहीं।
एक प्रस्ताव
प्रस्ताव सुविधा चालू होनी चाहिए (🌳 संपूर्ण मोड, या ⚙️ प्रबंधन → ⚙️ सेटिंग्स → 🧩 सुविधाएँ) और समूह में प्रस्ताव चालू होने चाहिए। फिर निजी में, संगठन के मेनू से: 📮 फ्रंट डेस्क → 💡 नया प्रस्ताव। उसे समूह में प्रकाशित कीजिए, वोटिंग खोलिए, वोट करवाइए, PDF निर्यात कीजिए। पूरे प्रवाह के लिए: प्रस्ताव और कार्यसूची मार्गदर्शिका और मतदान मार्गदर्शिका।
एक कार्य
पहले समूह में कार्य चालू कीजिए (🔗 कार्य समूह), फिर वहाँ लिखिए: /newtask पहला परीक्षण कार्य !उच्च @someone 30/04। कार्ड बन गया, ज़िम्मेदार व्यक्ति, समय-सीमा। यह /done और कार्य नंबर से बंद होता है। कमांड और उन्नत सुविधाएँ: कार्य — समूहों में मार्गदर्शिका और कार्य — निजी में मार्गदर्शिका।
7घोषणाएँ: लक्षित और समय-निर्धारित
जब सबको — या केवल कुछ लोगों को — कुछ कहना हो, तो उसे समूह-दर-समूह दोबारा लिखने की ज़रूरत नहीं: समुदाय मेनू से घोषणा दबाएँ, पहले तय करें कि उसे कौन पाएगा, फिर संदेश एक बार लिखें और चुनें कि वह कब जाएगा।
📣 लक्षित घोषणाएँ
दर्शक चुनिए: 👥 सभी सदस्य (निजी में), 🏷 भूमिका के अनुसार (निजी में, सिर्फ़ उन्हें जिनके पास चुनी गई भूमिकाओं में से कम से कम एक है) या 📢 समूहों में, यानी आपके चुने समूहों में सीधा प्रकाशन। भेजने से पहले आप प्राप्तकर्ताओं की संख्या देखते हैं: आपको ठीक-ठीक पता होता है कि कितने लोगों तक पहुँचेंगे।
🕐 समय-निर्धारण
🚀 अभी भेजें, या 🕐 शेड्यूल करें: दिन और समय संदेश के अंदर के कैलेंडर से, संगठन के समय क्षेत्र में चुनिए। शेड्यूल की गई घोषणाएँ 🕐 शेड्यूल किए गए में दिखती रहती हैं — और रद्द की जा सकती हैं। भेजना बॉट को रोके बिना पृष्ठभूमि में चलता है, और शेड्यूल की गई घोषणाओं के लिए भेजना पूरा होने पर आपको निजी में पुष्टि मिलती है।
8व्यावहारिक सुझाव
छह अभ्यास जो फ़र्क लाते हैं, सभी उन सुविधाओं पर आधारित जो बॉट के पास सचमुच हैं:
दुविधा हो तो मानक से शुरू कीजिए
सुविधाएँ जब चाहें चालू-बंद होती हैं (प्रबंधन → सेटिंग्स → 🧩 सुविधाएँ): हल्के से शुरू करके जोड़ते जाना, मेन्यू में डूब जाने से बेहतर है। और भूमिकाओं के लिए 🎭 तैयार किट हैं ही।
अलग «नेतृत्व» समूह
उसी समुदाय से जुड़ा एक दूसरा समूह बनाएँ (कार्यकारी मंडल, विभाग प्रमुख, आदि)। संचालनात्मक निर्णय वहाँ, सार्वजनिक समूह संचार और खुले मतदान के लिए।
सीधे निमंत्रण के लिए /add कमांड
जो लोग पहले से समूह में हैं उन्हें अंदर लाने के लिए /add @username इस्तेमाल कीजिए: बॉट उन्हें सीधे संगठन में जोड़ देता है, बिना लिंक और बिना स्वीकार करने के चरण के। जाने-पहचाने संपर्कों के लिए सामान्य लिंक से तेज़।
कार्य डैशबोर्ड पिन करें
नेतृत्व समूह में डैशबोर्ड प्रकाशित करें और इसे पिन करें: यह हर 2 मिनट में अपडेट होता है, नेतृत्व को बिना मैनुअल खोज के एक निरंतर दृश्य देता है।
अतुल्यकालिक और तुल्यकालिक साथ-साथ
यह या-तो/या नहीं है। रोज़मर्रा के काम के लिए अतुल्यकालिक रखें (समय-सीमा वाले कार्य, सदस्यों के लिए खुले प्रस्ताव) और जब औपचारिक बैठक हो तो तुल्यकालिक का उपयोग करें: क्रमबद्ध बिंदुओं वाली कार्यसूची और सीधा मतदान, सत्र के अंत में कार्यवृत्त।
हर निर्णय के बाद PDF में निर्यात करें
हर बंद वोटिंग या कार्य-चक्र को आप सत्यापन-योग्य PDF के रूप में निर्यात करते हैं: उसमें एक सत्यापन कोड होता है, और जिसे वह मिलता है वह फ़ाइल को निजी में @MyTavoraBot को भेजकर जान सकता है कि वह असली है या बदली गई है। मज़बूत संग्रह, ज़रूरत पड़ने पर दोबारा काम आता है।
सेटअप पूर्ण।
समुदाय जीवित है, लूप चल रहा है। बाकी मार्गदर्शिकाएँ हर पहलू को गहराई से बताती हैं: समूह, सदस्य, भूमिकाएँ, अनुकूलन, प्रस्ताव, मतदान, संग्रह, निजी में कार्य, समूहों में कार्य।